習近平總書記在第十四屆全國人民代表大會第一次會議上的講話中提出，“要完整、準確、全面貫徹新發展理念，加快構建新發展格局，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，不斷壯大我國經濟實力、科技實力、綜合國力。”立足國家發展戰略，我省不斷提高人才支撐力度，全面落實人才政策3.0版，釋放人才創新活力，構筑人才發展新高地，奮力譜寫中國式現代化吉林新篇章。
先看一組數據。吉林大學2022屆畢業生選擇留在吉林省就業的人數達到3108人，占總就業人數的36.2%。這一數據較吉林大學2021屆畢業生留省就業人數增長了6.2個百分點！
為何眾多吉大學子選擇留在吉林省就業？這還得從2021年4月8日說起。這一天，省委書記景俊海來到吉林大學，向廣大高校學子發出了“創業有你 ‘就’在吉林”的號召和邀請；同年12月29日，景俊海再次來到吉林大學，做了一場“奮斗有我 ‘就’在吉林”創業就業宣講報告。書記的兩次宣講和誠摯邀請，讓廣大學子扎根吉林、建設吉林的熱情越來越高，22歲的湖北小伙兒石曉輝就是其中一位。
石曉輝是吉林大學2022屆畢業生，學的是計算機數字媒體應用技術，目前在吉林省盛創科技擔任數據程序員。說起留在吉林的原因，石曉輝告訴記者，除了有令他滿意的薪資待遇，吉林省產業的強勢崛起，也為他提供了用武之地。
石曉輝所在的公司是一家專門從事養老服務信息的技術公司，得益于上下游企業的全鏈條服務，公司也從最初的十幾人發展到目前40多人。
讓人才留得住，還得讓人才扎下根。2022年，我省出臺人才政策3.0版，圍繞完善人才分類評價機制、強化人才生活服務保障、強化人才待遇激勵、強化人才管理機制改革、支持用人主體引才育才、激勵各類人才創新創業等6個方面，制定34項具體措施。有了政策加持，越來越多的高端人才來到吉林、建設吉林。
在日本生活了25年的孫慶華于2021年回到國內，入職科大訊飛后擔任東北亞研究院常務院長，從事人工智能專業領域研究。入職時他被吉林省認定為B類人才，解決了他工作和生活上的很多后顧之憂。
為了更好地把“人才優勢”轉化為“發展優勢”，我省加大職稱評價機制體制改革力度，通過“立新標、建新規、擴范圍、開通道”等一系列舉措，加大對高層次人才和急需緊缺人才的傾斜力度，讓廣大專業技術人才愿留盡留。
2023年，我省將落實好人才政策3.0版，多元化推進落實高層次人才收入倍增計劃，完善人才激勵政策配套細則。制定汽車、醫藥等產業專項人才支持政策。叫響“創業有你、就在吉林”“奮斗有我、就在吉林”，實施“吉人回鄉”工程。高標準建設“長春人才創新港”，推動人才活力持續迸發。