“中高端人才對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，我省應(yīng)加強(qiáng)完善民營(yíng)企業(yè)人才支持政策與措施。”兩會(huì)期間，張凌代表建議我省進(jìn)一步提升民營(yíng)企業(yè)中高端人才發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)煥發(fā)創(chuàng)新活力。
近年來(lái)，我省“專精特新”“小巨人”民營(yíng)企業(yè)日漸成長(zhǎng)為參與掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的“生力軍”。但在中高端人才資源上依然存在短板，限制了企業(yè)向更高層級(jí)發(fā)展。
張凌介紹，我省許多民營(yíng)企業(yè)與知名院校、科研院所接觸較少，獲取中高端人才主要通過(guò)獵頭公司、校園招聘、公開(kāi)招聘等，難以精準(zhǔn)尋才。同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)存在人才激勵(lì)機(jī)制不平衡、產(chǎn)學(xué)研用鏈條難融入、技能培養(yǎng)體系不完善等問(wèn)題。
張凌建議，應(yīng)從政策、服務(wù)、環(huán)境等多層面入手，助力我省民營(yíng)企業(yè)引才、育才、用才、留才。
加強(qiáng)人才建設(shè)服務(wù)。整合相關(guān)職能單位，組建人才服務(wù)專門機(jī)構(gòu)、設(shè)立人才服務(wù)專員，為中高端人才提供優(yōu)質(zhì)、高效、全面、精準(zhǔn)服務(wù)。
加大柔性引才力度。突破人才流動(dòng)制度藩籬，支持企業(yè)通過(guò)建立離岸創(chuàng)新基地、掛職兼職、技術(shù)咨詢等多種方式引進(jìn)急需緊缺人才。
打造引才活動(dòng)品牌。提升我省“招才引智”等活動(dòng)的民營(yíng)企業(yè)參與度，使之成為國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)人才交流共有平臺(tái)。
助力民企參與產(chǎn)教融合。支持民營(yíng)企業(yè)與省內(nèi)高校、科研院所、技工院校共同開(kāi)展創(chuàng)新研發(fā)、人才培訓(xùn)。鼓勵(lì)具備條件的民營(yíng)企業(yè)建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地，設(shè)立技能大師工作室。
引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)參與人才評(píng)價(jià)。進(jìn)一步暢通民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)渠道，針對(duì)企業(yè)所需高層次人才落實(shí)民營(yíng)企業(yè)職稱綠色通道。
進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系。加大我省人才政策3.0版落實(shí)力度，持續(xù)完善相關(guān)政策；針對(duì)人才較為敏感的住房、子女教育、補(bǔ)貼等措施提升主動(dòng)服務(wù)能力。